Les élections : pourquoi ?

  • Engagés à vos côtés, pour défendre​ vos droits et vos intérêts.​
  • Engagés à vos côtés, pour vous informer,​ vous conseiller et vous accompagner .​
  • Engagés à vos côtés, guidés​ par des valeurs fortes sans dogmatisme​ et dans l’intérêt du collectif.​

Pourquoi voter ?

POUR FAIRE ENTENDRE VOTRE VOIX

En novembre 2023, vous élirez les membres de CSE, titulaires et suppléants. Vous choisirez ceux qui vont vous représenter dans les instances représentatives du personnel et qui porteront votre voix et défendront vos intérêts auprès des employeurs.

Mais l’histoire ne s’arrête pas là !

POUR DÉFINIR LE PAYSAGE SYNDICAL DE VOTRE ENTREPRISE

Les résultats de cette élection définissent en effet le dialogue social des 4 années à venir car au-delà du nombre d’élus en CSE, ils déterminent également :

  • la représentativité de chaque organisation syndicale dans l’établissement, dans l’entreprise et au niveau national ;
  • les moyens attribués à chaque organisation syndicale et notamment le nombre de délégués syndicaux qui négocieront les accords en entreprise.

Finalement, les élections professionnelles de novembre 2023 dessineront le paysage syndical de votre entreprise pour les années à venir et définiront la tonalité des futures relations sociales.


Le dialogue social : quel enjeu ?

Le dialogue social intègre un ensemble de processus dédiés à la négociation, au partage d’informations
et à la consultation des instances représentatives du personnel.

UN ÉLÉMENT CLÉ DE LA COHÉSION INTERNE

Le dialogue social qui permet aux parties prenantes (Employeurs et Représentants du personnel) de solutionner ensemble les problématiques économiques et sociales de l’entreprise est un point clé de la cohésion interne. Il influe directement sur la qualité de vie au travail et sur l’implication des salariés.

DES IMPACTS SUR LA VIE QUOTIDIENNE

La loi impose aux entreprises de dialoguer sur plusieurs thèmes, notamment sur : les rémunérations et salaires, le temps de travail et la qualité de vie, les conditions d’emploi et de travail, la formation et les garanties sociales.

Ainsi dans nos entreprises, le dialogue social permet de :

négocier des accords collectifs sur des domaines qui impactent les conditions de travail des salariés comme :

  • l’accueil et le parcours des personnes en situation de handicap ;
  • le temps de travail et le télétravail ;
  • l’égalité entre les femmes et les hommes ;
  • l’intéressement ;
  • les mesures salariales.

Encadrer la défense individuelle et collective des salariés :

  • médiation auprès du management ;
  • défense d’un salarié (harcèlement, inégalité de traitement…);
  • respect des lois et des textes en vigueur ;
  • accompagnement d’un salarié.

Consulter le CSE sur les grands dossiers d’entreprise :

  • réorganisation d’une activité ;
  • projet industriel ;
  • orientations stratégiques de l’entreprise ;
  • plan de formation.

Veiller à la santé, la sécurité des salariés :

  • analyse des situations dangereuses, presqu’ accidents et accidents ;
  • plans de prévention ;
  • visites de sites ;
  • alertes risques professionnels (burn out, surcharges de travail…).

Pour qui voter ?

AVANT TOUT, VOUS VOTEZ POUR VOUS, POUR VOTRE AVENIR !

Le dialogue social, c’est d’abord vous qui l’engagez, qui le définissez, en élisant vos représentants du personnel et en choisissant parmi vos collègues ceux qui vont vous représenter pendant les 4 prochaines années. C’est le moment ou jamais de vous exprimer. Profitez-en !

FAITES LE BON CHOIX, VOTEZ POUR LES CANDIDATS DE L’ALLIANCE CFE UNSA ÉNERGIES

Des candidats qui vous ressemblent

Ce sont des salariés issus de tous les métiers et de toutes les régions : des managers, des experts, de tous collègues, de tous âges, avec des parcours professionnels très divers. Car vous représenter, c’est d’abord vous ressembler.

Des candidats proches de vous

Le carburant de notre action syndicale, c’est la proximité avec les salariés. Aller à votre rencontre pour mieux comprendre vos préoccupations, pour discuter de vos conditions de travail, pour répondre à vos questions, c’est ce qui nous anime au quotidien.

Des candidats libres et indépendants

Notre raison d’être : faire entendre la voix des salariés sans déformation idéologique, ni manipulation. La contestation sans proposition n’est pas notre philosophie. Notre ADN, c’est de poser les questions pertinentes, de proposer des solutions concrètes et innovantes et aussi de contester fermement en cas de désaccord, jusque dans la rue ou par la grève.

Des candidats compétents

Exercer un mandat de représentation du personnel exige de plus en plus de compétences. Fonctionnement des instances, droit du travail et droit applicable dans les IEG, techniques de négociation, outils de défense et d’accompagnement des situations individuelles, rien n’est laissé au hasard… dans l’unique but de toujours mieux porter et défendre vos intérêts. Tous les militants de l’Alliance CFE UNSA Énergies sont formés et bénéficient régulièrement d’actions de professionnalisation. Des représentants formés, c’est l’assurance d’être bien représenté !